بررسی رابطه بین حمایت سازمانی وتعهدبه جهت گیری استراتژیک درکارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی(ره)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و تعهد به جهت گیری استراتژیک در کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش، کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (680) می باشد. بر اساس فرمول کوکران، 249 نفر به عنوان نمونه پژوهش و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های این تحقیق، مقیاس حمایت سازمانی ایزن برگر و همکاران (1986) و مقیاس تعهد به جهت گیری استراتژیک کلین، ویشن، هالن بک و رایت (2001) بود، که با استفاده از نرم افزار spss16 و lisrel8.54 و روش های آماری تی تست و رگرسیون چندگانه، داده ها تحلیل شدند. نتایج نشان داد که میزان حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان منطقه ویژه اقتصادی پایین تر از حد متوسط می باشد. همچنین از دیدگاه مدیران میزان تعهد کارکنان به جهت گیری استراتژیک در تمامی ابعاد پایین تر از حد مطلوب می باشد. حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان مرد و زن پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیری استراتژیک می باشد. حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیری استراتژیک می باشد. حمایت سازمانی از دیدگاه کارکنان با سوابق خدمت مختلف، پیش بینی کننده مثبت تعهد آنان به جهت گیری استراتژیک می باشد. واژگان کلیدی: حمایت سازمانی، جهت گیری استراتژیک، تعهد راهبردی، تعهد رقابتی، تعهد مشتری و بازار.